Öğretmen Memnuniyet Anketi

A-KARİYER BELİRLEME

Düzey

 En Az               En Çok

1

2

3

4

5

1-Yöneticiler, çalışanların hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için kişi ve kuruluşlarla işbirliği yapar.

2-Çalıştığım okul bana kendimi geliştirme imkânı tanımaktadır.

3-Yöneticiler, çalışanların mesleklerinde gelişmeleri için gerekli desteği verir. (Hizmet içi eğitimlere katılımlarda, yüksek lisans yapmada vs...)

B-İLETİŞİM

1-Kurumdaki tüm duyurular çalışanlara zamanında iletilir.

2-Okulumuzda yapılan faaliyetlerde herkes birbirine yardımcı olur.

3-Okul yöneticileri ile sağlıklı iletişim kurabiliyorum.

4-Okulda, öğretmenler ile sağlıklı iletişim kurabiliyorum.

5-Okulumuza yeni gelen her çalışana okul hakkında tanıtıcı bilgi verilmektedir.

6-Okulda, diğer çalışanlar ile sağlıklı iletişim kurabiliyorum.

C-Yetkilendirme (Çalışanın görevi ile ilgili güçlü kılınması)

1-Okulumuzun sorunlarının çözümünde inisiyatif kullanma olanağına sahibim.

2-Okulda işimle ilgili inisiyatif kullanma olanağına sahibim.

3-Okulda bilgi ve becerilerimi sergileme olanağına sahibim.

4-Okulda görev alanıma giren iş ve işlemlerin yürütülmesine liderlik yapma fırsatı tanınmaktadır.

5-Okulda işimle ilgili yeterli düzeyde yetki sahibiyim.

D-Fırsat eşitliği

1-Okulumuzda, çalışanlar arasında her türlü fırsat eşitliği sağlanmaktadır.

2-Okulumuzda çalışanlara yaptıkları işlerde destek olunarak işlerini başarma fırsatı sağlanmaktadır.

E-Kararlara Katılım

1-Okulumuzla çalışanlarla ilgili kararlar, çalışanların katılımıyla demokratik bir şekilde alınır.

2-Okulda çalışanların dile getirdiği şikâyet ve öneriler dikkate alınmaktadır.

3-Okulumuzun kalite politikasını destekliyorum.

F-Yönetimden memnuniyet

1-Yöneticilerimiz çalışanların görüşlerini dikkate almaktadır.

2-Yöneticilerimiz işinin gerektirdiği yeterliliğe sahiptir.

3-Yöneticilerimiz insan ilişkilerine önem vermektedir.

4-Yöneticilerimiz, yaratıcı ve yenilikçi düşüncelerin üretilmesini teşvik etmektedir.

5-Okulda üstlerim liderlik davranışları sergilemektedir.

6-Yöneticilerimiz, teknolojik gelişmeleri takip etmektedir.

G-Takdir, tanıma sistemi

1-Okul yöneticisi, iyi performans gösteren personeli (veya ekibi) aylıkla ödül, takdir, teşekkür vs ile ödüllendirir.

2-Yöneticiler, iyi performans gösteren personeli/ekibi, öğretmenler kurulu toplantılarında, törenlerde vb. duyurarak takdir eder.

H-Performans Değerlendirme

1-Yöneticinin çalışanları değerlendirirken kullandığı kriterler çalışanlara duyurulur.

2-Yöneticiler, çalışanların performansını etkileyen sebepleri araştırmaktadır.

3-Okulumuz, çalışanları için hedefler belirlenmekte ve hedeflere ilişkin performansları değerlendirilmektedir

4-Bireysel performans değerlendirmesi adil, tarafsız ve objektif olarak yapılmaktadır.

5-Her türlü ödüllendirme ve terfilerde bireysel performans değerlendirme sonuçları esas alınmaktadır

6-Yöneticiler, çalışanların performanslarını yükseltmek için gerekli önlemleri alır.

I-Okulun vizyon, misyon ve değerlerine ilişkin algılamalar

1-Okulumuzun değerleri, misyonu, vizyonu, politika ve stratejisi tüm çalışanların katılımıyla birlikte belirlenmektedir.

2-Okulumuzun değerlerini, misyonu, vizyonu, politika ve stratejilerini biliyorum.

3-Okulumuzun değerlerini, misyonu, vizyonu, politika ve stratejilerini benimsiyorum.

İ-Destek

1-Yöneticilerimiz, okulda birlikte çalışmayı (takım çalışmasını) destekler.

2-Yöneticilerimiz, katıldıkları hizmet-içi eğitim, konferans ve seminer sonuçlarını çalışanlarla paylaşırlar.

3-Yöneticiler, çalışanların değişim yaratacak fikirleri desteklenmektedir.

4-Yöneticiler, okulun vizyonunu, stratejilerini, iyileştirmeye açık alanlarını vs. çalışanlarla paylaşır.

5-Yöneticiler, iyileştirme takım çalışmalarının önerilerini dikkate alarak iyileştirmeler yapar.

Haberin devamını okumak için buraya tıklayınız.

Tekirdağ Saray Kurtdere Ortaokulu

Ortaokul Haberleri, Tekirdağ Ortaokul Haberleri, Tekirdağ Saray Ortaokul Haberleri, Tekirdağ Okulları, Tekirdağ Saray Okulları, Tekirdağ Ortaokulları, Tekirdağ Saray Ortaokulları

Yorumlar (0)

Yorumunuz en az 10 karakter olmalıdır.(0)

Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsunuz, dilerseniz giriş yapın.

YORUMU GÖNDER